Vie de merde

Ah mais bien sur je suis recruteur donc je sais ce qu'ils veulent mais souvent le sort ne se décide même pas à l'entretien c'est cela qu'on sous-entend en rigolant.

Alors pourquoi tu n'as pas sorti du lot, ExistenZ, si tu connaissais les ficelles du métier. Pas assez d'expérience qu'ils disent... Tu leur réponds quoi?

Bah je te répète que peu importe la réponse car ce genre d'argument signifie que : le sort est déjà scellé avant l'entretien.

Vraiment?

eXistenZ a écrit:

Merci à tous !

GGG tu l'as eu aussi le fait qu'on te fasse venir et au bout de dix minutes d'entretient : "le poste est déjà pourvu en fait." ?

Oui et aussi : "Le poste pour lequel nous passons un entretien ne sera finalement pas ouvert."

Jack Hubert Bukowski a écrit:

Vraiment? 

Bah oui vraiment. Mais je peux répondre qu'étant au pôle emploi il a la possibilité de m'engager en stage pendant 400 heures gratuitement puisque je suis indemnisé par le pôle emploi tout cela sans charge pour me mettre à l'essai me former si besoin et voir si je corresponds au poste et ce contre une promesse d'embauche en CDD ou CDI. Si je ne fais vraiment pas l'affaire il lui suffit de me faire signer le CDD ou CDI et de rompre la période d'essai.

Mais au Canada où la crise n'est pas aussi forte je peux comprendre que tu penses qu'e je suis un feignant  .

Tu veux un exemple de l'exigence désormais dans mon secteur pour voir à quel point la crise rend frileux.

Poste d'assistant RH chez Hays (donc non cadre). Expérience : 5 à 10 ans. Niveau requis : bac + 5 grande école de commerce privilégiée. Salaire : 1300 nets. Mobilité sur toute la France.
Voila un exemple de conditions non négociables qui font que le secteur ne trouve pas chaussure à son pied.

Feignant, c'est à se demander qui est le feignant.

Comme écrivain de vocation en tout cas, faut être feignant en «crisse».

Edit : La bureaucratisation de l'expérience, ça ne paye pas. En Amérique - je ne sais pas pour vous -, ça fonctionne souvent par contacts. N'importe qui qui est connu de la haute direction «bypasse» le processus.

Ici, il arrive que cela puisse marcher. En fait cela marchait avant les trois dernières années. maintenant le contexte est tel que même cela ne marche plus.

Les retraités ne désengorgent pas le marché de l'emploi?

J'ai trouvé tous mes emplois par contact, donc sur le marché caché, non publié ....
Et la plupart de mes contacts sont dans une situation proche de la mienne.

Jack-Hubert Bukowski a écrit:

Les retraités ne désengorgent pas le marché de l'emploi?

Non puisque la plupart des entreprises ne remplace pas le départ. Ou alors par de l'intérim ou de l'alternance. Exemple : une compagnie d'assurance pour laquelle j'ai travaillée : 3 ans qu'ils n'ont pas recruté un seul administratif en CDI et qu'ils diminuent les effectifs.

Nous connaissons cette réalité de la rationalisation des effectifs. Pourtant, il faut que le travail se fasse et que certains employés soient remplacés de façon permanente. Oui, je sais que c'est une saloperie ce qu'on fait actuellement. Toutefois, il va finir par y avoir un retour à l'équilibre et pour le moment c'est chaotique et dur sur les conditions de travail des employés.

Tant qu'il n'y a pas de croissance, il n'y aura pas d'investissement dans le recrutement de la part des entreprises. Et la croissance on est pas prêt de la revoir.
De plus les entreprises produisent déjà plus que ce qu'elles arrivent à vendre.

Enfin pas grave on finira par trouver faut juste faire le dos rond.
Merci à tous en tout cas.

ExistenZ a écrit:

Tant qu'il n'y a pas de croissance, il n'y aura pas d'investissement dans le recrutement de la part des entreprises. Et la croissance on est pas prêt de la revoir.
De plus les entreprises produisent déjà plus que ce qu'elles arrivent à vendre.

La perspective de la croissance illimitée arrive au pied du mur. Là, les riches essayent de concentrer encore plus la richesse. La société civile doit s'organiser pour avoir son mot à dire là-dedans.

GrandGousierGuerin a écrit:

Merci pour tous ces encouragements !
L'argument "crise" n'est pas celui qu'on invoque le plus souvent mais plutôt que je suis trop atypique ou qu'on a peur que je m'ennuie dans le poste proposé ....
Mais enfin ! Laissez-moi m'ennuyer

Oui la société ne laisse aucune chance aux profils moins formatés ! La différence reste encore bien mal acceptée !